✅ 상생 고용을 모색하는 ‘서울형 이음공제’ 사업을 소개할게요!

세대 연계 고용의 혁신

사원님들, 혹시 요즘 청년 실업과 중장년 재취업 문제가 얼마나 심각한지 알고 계시나요?🤔 현재 중장년 조기퇴직 나이가 평균 49.4세이고, ‘쉬었음 청년’도 무려 50만 명을 돌파했다고 해요. 이런 상황에서 서울시가 전국 최초로 두 세대를 하나로 잇는 혁신적인 정책을 내놓았어요!

바로 ‘서울형 이음공제’인데요. 청년 실업과 중장년 재취업, 중소기업의 인력난까지 한 번에 해결하고 기업에는 근로자 장기근속, 근로자에겐 목돈 마련을 해주는 세대 연계형 공제사업이에요.✨ 또한 청년과 중장년 모두 채용하고 고용 유지 시 서울시와 정부가 기업의 공제 납입 부담을 전액 지원하는 구조로 설계돼 기업은 비용 부담 없이 인재를 채용할 수 있어요.

핵심은 트리플 Win

‘서울형 이음공제’의 핵심은 바로 Win-Win-Win 구조예요. 서울 소재 중소·중견기업이 청년(만 19~39세)과 중장년(만 50~64세)을 신규 채용하면, 매월 근로자는 10만 원, 서울시·정부·기업은 8만 원, 총 34만 원을 공동 적립하고 3년 근속 시 근로자에게 1,224만 원과 복리 이자를 지급해요. 근로자는 월 10만 원씩 3년간 360만 원을 내고 3배 이상의 적립금을 받는 거죠. 또한 청년은 정규직, 중장년은 4대 보험 가입이 조건이라 양질의 신규 일자리 창출이 기대돼요.💼

기존의 ‘내일채움공제’는 기업이 3년간 828만 원을 부담해야 하지만, ‘서울형 이음공제’는 서울시와 정부가 540만 원을 지원해서 기업 납입 부담을 288만 원으로 대폭 줄였어요. 가장 놀라운 건 기업이 청년과 중장년을 동반 채용해서 1년 이상 고용을 유지하면, 연 단위로 기업이 납입한 1쌍의 근로자에 대한 기업 납입금을 ‘세대이음 고용지원금’으로 전액 환급받는다는 점이에요.😲 1쌍의 근로자가 모두 3년을 근속하면 기업은 576만 원을 환급받아 기업의 납입금은 ‘0원’이 되는 셈이죠!

신청도 놓치지 마세요!

기업당 청년은 최대 7명, 중장년은 최대 3명까지 총 10명을 신청할 수 있는데요. 서울시 누리집 사업 공고를 통해 사업 요건과 신청 및 증빙 서류를 확인한 후, 중소벤처기업진흥공단 내일채움공제 누리집에서 기업이 신청할 수 있어요. 예산 소진 시까지 총 500명 한정으로 청년 350명, 중장년 150명의 고용을 지원한다고 하니 관심 있는 기업들은 서둘러야겠어요.🏃 또한 성과가 우수한 기업은 연 1회 ‘세대 간 상생 고용 우수기업’으로 선정해 포상한다고!

서울시는 이 사업이 단순한 고용 지원을 넘어 청년·중장년·기업이 모두 상생할 수 있는 지속 가능한 고용 모델로 자리매김하기를 기대하고 있어요. 청년과 중장년이 서로의 강점을 살려 함께 일하는 문화가 정착된다면 우리나라 고용 시장에도 새로운 바람이 불 것 같아요.🌟